仕事を通じて、成長し続けるにはどうすればいいのか。
それは、「想像」と「実行」を繰り返すことだ。
これだけでは具体的にどうすればいいのか分からないだろう。
まずは何を「想像」すればいいのか、だ。
仕事においては、以下の４つが挙げられる。
・今ここで、自分が出すべき価値は？
・相手が本当に欲している結果は？
・この課題の本質はどこにあるのか？
・５年後、１０年後の世界の姿はどうなっているのか？
そして、想像したこれらを「実行」する。その繰り返しで、仕事の質が高まり、自分が思い描く成長を成し遂げられる。
どのように想像し、行動すべきかを「５０のルール」で紹介するのが、『リクルートに会社を売った男が教える仕事で伸びる５０のルール』（松本淳著、フォレスト出版刊）だ。
■これからの時代に評価される３つの能力とは新型コロナウイルスの影響によって、私たちの働き方や求められる能力にも、大きく変化が生まれた。本書ではまず、これから迎える新しい時代で評価される能力について触れられている。
もちろん、人を評価するポイントは基本的にはコロナ前もコロナ後も共通するものが多いが、著者はこれからの時代に歓迎される能力だとして次の３つを挙げている。
１．フリーランスのような自己管理能力
フリーランスで働く人は、誰かが管理してくれることがないので、普段から自分を律する能力がなければ生き残れない。会社員であっても、このような姿勢がこれからは重要となる。
２．起業家のような自己モチベート能力
自分自身でモチベーションを上げていく力が大切。起業家のように、自分の地位粗で仕事を探す積極性と仕事の優先順位をつけることができる力が求められる。