【調査分析】ストレスチェックから見える年代別ストレス度と要因分析 ～意味づけに悩む20代と、責任や負担が重くなる30代～

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、ピースマインドが企業向けに提供するストレスチェック「職場とココロのいきいき調査®」約26万件の最新のデータから年代情報が含まれているデータを抽出し、年代別にストレス度およびその関連項目について分析しました。

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、ピースマインドが企業向けに提供するストレスチェック「職場とココロのいきいき調査®」（以下「ストレスチェック」）約26万件の最新のデータから年代情報が含まれているデータを抽出し、年代別にストレス度およびその関連項目について分析しました。


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【図1】年代ごとの各項目の偏差値

20代は手厚くサポートを受けているが、仕事への意味づけや丁寧なアサインが見落とされている可能性

20代は周囲からのサポートを受けていると感じている傾向がみられました（図1‐①）。上司との関係を含め、人間関係も良好であることから（図1‐②,③）、手厚いサポートで若手を大切にしようと考えている職場が多いことがうかがえます。

しかしその一方で、仕事の適性や技能の活用を不十分だと感じる傾向があるようです（図1‐④）。経験が浅いということもあって、自分の関心や能力に合った業務というものがまだ明確でなく、仕事に対して意味づけがしっかりと出来ていないのだと思われますが、適性への不安や、技能を活用できていないと感じていることは大きなストレス因になる可能性があります。