今回のお仕事ハックは「理不尽な上司に困っている」とのお悩みについて、コラムニストのヨダエリさんがアドバイス。
自分の過ちを認めない上司がいる
私の上司は自分の過ちを認めず、人のせいにしてきます。そんな上司とはどう関わるべきか、また自分の過ちをちゃんと認めてもらう方法はあるのでしょうか。 （30代／事務系専門職）
あぁ……と、共感のため息をついている人、多いのではないでしょうか。仕事をしていると、しばしばこういうタイプの人に遭遇しますよね。
もちろん、人間誰しも自分の言い分はあるもの。過ちを問い詰められると、つい言い訳をしたくなってしまうのは仕方がないことかもしれません。
それでも、最終的には非を認めて謝罪をすれば、「すぎたことは仕方ない」「次から注意してもらえば」と、関係者も納得するものだとも思います。
ところが、中にはどうしてもそれができない人、しない人がたまにいます。あなたの上司のような人です。
立場が上だとプライドが邪魔をする、というのはあるでしょう。が、だからといって許される話ではないですし、人のせいにするなんて、間違いなく人間性に難アリ、です。
では、そんな上司に過ちを認めてもらう方法はあるのでしょうか？
……結論から言うと、難しいと思います。
というのも、その上司が今のポジションにいられるのは、会社の経営陣が上司の行動も含めて容認している可能性が高いからです。
理由はいろいろ考えられます。人間的に難はあるがパフォーマンスは優れている（収益を出す）とか、上の人間には従うタイプだとか、長い間勤めているとか、変化を嫌う会社であるとか。
いずれにせよ、複数の要素や可能性を天秤にかけた結果、上司は残されているのだと思います。
なので、今の会社は給料がいいとか、学べることがあるとか、何らかのメリットがあると感じるなら、割り切ってやっていくのも一つの手です。私の知人は、「給料は迷惑料だと思っている」と話していました。迷惑をかけられるのも仕事、という考え方ですね。