今回のお仕事ハックは「組織体制に納得いかない」とのお悩みに、トイアンナさんがアドバイス。
組織体制に納得いかない
部署全体は40人程いるのですが、私が所属するチームは私を含め2人だけで、仕事をなかなか休めないでいます。他のチームは10人くらいで成り立っており、3人ほど同じ日に休んでいる様子を見かけることもあります。
上司もこの状況を分かっているはずなのに、人を増やしてくれません。責任と仕事量だけが増えストレスがたまる毎日です。この状況をどう乗り切るべきでしょうか。 （30代／金融・不動産関係）
こんにちは、トイアンナです。
「できる」と思われている人には、仕事がどんどん降ってきます。
人は増やしてもらえません。なぜなら「できる」と思われているからです。
という風に……。「できる社員」には負荷がかかりがち。そして、できるからこそ、不満もないだろうと誤解される傾向にあります。
■例え話で見る、仕事の重さ
例え話をしましょう。
あなたが毎日筋トレをした結果、20kgのダンベルを持てるようになったとします。 周りはあなたが力持ちだと思って、荷物持ちを頼んできました。
でも、あなたにとって荷物はやっぱり重いままですし、任されるのはうれしい反面、迷惑でもあります。愚痴をポロッとこぼしても「だって、力持ちなんだから仕方ないよ」と言われてしまいます。
かたや、非力な人が「重くて持てない！」と言っていると、みんなそっちを助けに行ってしまう……。
相談者さんの仕事って、まさにそういう状態じゃありませんか。
■仕事ができる人には重い仕事が降ってくる
仕事をどんどん回せるから、いつも負荷の重い仕事を任されます。そしてできないチームと違って、助けてもらいづらい。愚痴も聞いてもらえない。
そこで相談者さんに磨いてほしいのが「助けて」と相談するスキルです。