持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進 ～ 人事組織の再編・最高人事責任者の新設、平均基本年収の30％増額を実施 ～

株式会社カプコンは、2022年4月1日付にて、人材投資戦略の推進を目的として、人事関連組織の再編および最高人事責任者（CHO）の新設、報酬制度の改定を実施しますので、お知らせいたします。

2022年3月31日

報道関係者各位

大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
株 式 会 社 カ プ コ ン
代表取締役社長 辻 本 春 弘
(コード番号：9697 東証第1部)


　株式会社カプコンは、2022年4月1日付にて、人材投資戦略の推進を目的として、人事関連組織の再編および最高人事責任者（CHO）の新設、報酬制度の改定を実施しますので、お知らせいたします。

　当社は、「遊文化をクリエイトする感性開発企業」の経営理念のもと、2021年12月16日付『カプコン　コーポレート・ガバナンス　ガイドライン』において、「中長期にわたる安定成長を実現し、企業価値向上を図るためにコーポレート・ガバナンス体制の持続的な充実に取り組む」こととしております。今般、本ガイドラインにおける「従業員との関係」を具体的に推進するため、以下の施策を実施いたします。

（１）人事関連組織の再編と最高人事責任者の新設
　「世界最高品質のゲームを生み出す開発力・技術力」の持続的な強化に向け、人事機　
　　能を4つの組織に再編します。
　　具体的には、新設する「最高人事責任者（CHO）」の指揮のもと、①開発部門の
　　人事案件にあたる「開発人事部」、②職場環境の向上や従業員とのコミュニケーシ
　　ョン強化に専門的に取り組む「健康経営推進部」、③「経営企画部人材戦略チー
　　ム」、④「人事業務部」が横断的に連携し、経営層と従業員との意思疎通が直結す
　　る体制を構築いたします。この体制のもと、従業員にとって働きやすい環境の更な
　　る整備、人材の確保・育成を推し進め、生産性の向上に取り組んでまいります。

（２）報酬制度の改定
　　2022年度から報酬制度を一部改定し、正社員を対象として平均基本年収の30％増額
　　（昇給分を含む）および、業績連動性をより高めた賞与支給の仕組みを導入します。