Ｊストリーム、テレワーク時代の新たな社内交流の場となる研修制度を開始 ～対話中心の学びを通じて、より強い組織を作るための「研修型交流」プログラム～

株式会社Ｊストリームは、コロナ禍以降急速に進行したテレワークに代表される、オンライン時代にふさわしい社員交流の場づくりと、人材育成を結び付け、社内交流型研修である「JSTカレッジ」「JSTプレイス」を新たに立ち上げましたのでお知らせいたします。

報道関係者各位
2022年6月17日
株式会社Ｊストリーム

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Ｊストリーム、テレワーク時代の新たな社内交流の場となる研修制度を開始
～対話中心の学びを通じて、より強い組織を作るための「研修型交流」プログラム～
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株式会社Ｊストリーム（東証グロース：4308　代表取締役社長：石松 俊雄、以下Ｊストリーム）は、コロナ禍以降急速に進行したテレワークに代表される、オンライン時代にふさわしい社員交流の場づくりと、人材育成を結び付け、社内交流型研修である「JSTカレッジ」「JSTプレイス」を新たに立ち上げましたのでお知らせいたします。

■「JSTカレッジ」「JSTプレイス」開始の背景
Ｊストリームは、社員が出社とテレワークを選択できる柔軟な働き方を進めており、現時点でのテレワーク比率が常時80％を上回るほどテレワークが働き方に定着しています。また、ロケーションフリーワーク制度という居住地を選ばないフルテレワークを前提とした働き方も制度化しました。こうした状況下で、動画配信に対する社会的ニーズに応えるために増員を続けており、テレワークが働き方の中心になってから入社した社員がすでに３割を超えています。
こうした中、社員同士の部署を越えた交流が今後の課題になると想定しており、オンライン時代にふさわしい社員交流の場づくりと、Ｊストリームの重視する人材育成を結び付けることで、よりしなやかで強い組織を作るために、社内交流型研修である「JSTカレッジ」「JSTプレイス」を新たに立ち上げました。