【月間最大応募数 94件 / 採用10名以上】人手不足に悩む日本企業と 在日外国人求職者を ITの力でマッチングする「TOKYOJOB The Agent」

「TOKYOJOB The Agent」は 外国人を戦力化したい日本企業と 在日外国人求職者を 結びつける 求人プラットフォームです。

2022年 5月の正式版 リリース以降、飲食、派遣、清掃、建設、土木、物流、製造、宿泊等を中心に、数名規模の 中小企業から 5,000人以上の大企業まで 100社以上に ご利用いただいており、ひと月に 応募数94件／採用10名以上といった 成功事例も 出ています。

▼ ご利用企業様の声

「7日間で 11人の応募がありました。すでに数人働いています。
　当社はパートスタッフの30％が外国籍です。
　外国人スタッフは当社にとっても必要不可欠な戦力です」

　株式会社フェアトン　総務グループマネージャー　木村様

「TOKYOJOBの 利用後 6ヶ月で 約50人の 応募・レコメンドがありました。
　なかなか 採用できない地域からの 応募もあります。
　人材需要が増え始めていて、さらなる外国人人財の確保を視野に入れています」

　グロービート・ジャパン株式会社　人事部長　石井様

▼「TOKYOJOB The Agent（2022年 5月正式版リリース）」のソリューション

約10年の間、外国人の人材事業に 携わる中で 外国人採用において 私たちが感じた「課題」と、そこに向けた 解決策は 主に次の二点です。

【課題 1.】求人企業と 在日外国人求職者 を結ぶ適切な 接点がない
【解決策】SNSを介した 約20万人の在日外国人求職者コミュニティの構築

日本には多くの求人媒体が存在していますが、在日外国人求職者には さほど認識されていなかったり、また「日本語表記」自体が ネックになっていると 私たちは考えました。

そこで私たちが 取り組んできたのは ” SNSを ハブとして『TOKYOJOB The Agent（＝外国人向けの求人票）』に誘導する仕組み ” の 構築です。

外国人は SNSで 仕事を探す 習慣があります。