小林労務がLGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で「ブロンド」を受賞いたしました

社会保険労務士法人小林労務（本社：東京都千代田区、代表社員：小林幸雄、以下 小林労務）は2022年11月10日、任意団体work with Prideが主催する、職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みを評価する「PRIDE指標」で「ブロンド」を受賞いたしました。

受賞の背景
小林労務はあらゆる企業の労務コンサルタントを行っています。そのため、より良い会社作りを提案するにはまず自社からそうあるべきと考え、小林労務では常に働きやすい環境への設備改善を心がけています。

＜これまでの取り組み＞
・くるみん認定
・ユースエール認定
・健康経営法人優良法人認定
・東京ワークライフバランス認定
・地方創生テレワーク推進運動Action宣言認定
・残業ゼロ宣言（当法人オリジナル）
など

新たな試みとしまして、「PRIDE指標」をきっかけにLGBTQ＋の方に関する理解促進や権利擁護の取り組みをスタートいたしました。

＜LGBTQ＋の方々が働きやすい職場づくりへの取り組み＞
・第三者機関での相談窓口の設置
・全従業員への研修
・人事制度、福利厚生の設備の見直し
・採用活動の見直し
など

その取り組みが今回評価され、「PRIDE指標」の「ブロンド」を受賞いたしました。

代表の想い 
私たち小林労務は、お客様にも働く従業員に対しても「いい会社」を目指しています。
その活動の中で、LGBTQ＋への配慮は欠かせません。
また人事労務のエキスパートとして、どのような性的思考・性自認を有していてもその人の自然な人間としての在り方と受け止め、尊重したいと考えます。LGBTQ＋に対して、差別や偏見を持つことなく、従業員一人ひとりの多様性を認め、活躍できる会社を目指すことは、弊社の使命でもあります。そして、働きがいに溢れる、魅力ある職場であることはお客様への信頼の証にも繋がると考えます。