Z世代採用に向けて、アンガーマネジメントは企業の必須課題！世代間ギャップに悩む管理職が導入を求める「アンガーマネジメント研修」の目的と効果についてコラムを公開！

　「糸が切れた」。近年、明石市長の辞任により注目を集めるアンガーマネジメント。ビジネス分野においても「パワハラ予防」や「人間関係向上」のための手法として、また、「怒り」という衝動的な言動をコントロールし、適切な問題解決やコミュニケーションにつなげるための方法としても注目を集めています。　アンガーマネジメントスキルを得ることで、チーム内の人間関係が円滑になります。実際に上司が「パワハラ」で訴えられる背景には、アンガーマネジメントがうまくできていなかったりコミュニケーションが取れていないという原因が挙げられることも多々あります。株式会社ガイアシステムでは、管理職から注目を集める「アンガーマネジメント研修」について、その目的と効果をまとめたコラムを公開いたしました。


◆コラムの詳細はこちら
https://www.gaiasystem.co.jp/human/column/angermanagement/


【セミナーで学べること】


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参加者自身の怒りのトリガーや反応パターンを分析し、それに基づいて効果的な対処方法を見つけることを重要としています。