職場の上司や先輩にあたる年上女性を好きになった時、年下男性からどうアプローチできるでしょうか。
仕事上の関係もあるからこそ、ヘタに口説いて関係性が壊れるのは避けたいものですよね。
この記事では年上女性の落とし方について、アプローチのコツと注意点を紹介します。
■年上女性の落とし方
気になる年上女性がいるなら、待っているだけではなく自分からアプローチする必要があるでしょう。さっそく年上女性の落とし方を紹介します。
◇（1）相談を口実に話す機会を増やす
職場の年上女性を落とすには、まず接触頻度を上げて仲を深める必要があります。仕事の相談を口実に、気になる年上女性と話す機会をつくってみましょう。
自分のことを慕ってくれる後輩に対して、少なくとも悪い印象は抱かないはず。いろいろと相談するうち、ちょっとした雑談もしやすい関係になっていくかもしれません。
◇（2）年上女性の趣味や好きなものを聞いてみる
職場の年上女性を落とすには、「仕事上の関係」を打破していく必要があります。そのため、徐々に彼女のプライベートな話を聞いてみましょう。
休日の過ごし方や趣味、好きな食べ物など。それらの会話から意外な共通点が見つかる可能性もあります。
また、「じゃあ今度一緒に行きませんか？」など自然にデートへ誘うチャンスを得られるかもしれません。
◇（3）積極的にLINEを送る
職場での仲が深まってきたら、思い切ってLINEを聞いてみましょう。プライベートの連絡先を聞くことで、仕事上の関係から一歩踏み込んだ関係をアピールできます。
そしてLINEを交換したからには積極的に連絡してみるべし。回りくどいアピールは年上女性と戸惑わせることにもつながります。
最初は仕事関連の話題を多めに、徐々にたわいない内容へとシフトしていけるとベターです。