環境保護活動やイノベーションのアピールは効果的？Z世代が志望企業を選ぶ際に重要視する、条件や企業文化を調査！8月24日に、調査結果のレポートを公開

若手社員を求めて採用活動を行う企業にとって、対象となる世代が、企業に何を求めているか理解することは重要です。そこでZ世代100人を対象に、どのような企業文化を重視しているかインターネット調査を行い、レポートを作成しました。

中小企業を対象に「人事部を丸ごと外注」をテーマに掲げ、煩雑でコストのかかる採用活動を社員1名分よりも低コストで、採用のプロが支援する株式会社Revive（リバイブ）（本社：東京都中央区、代表取締役社長：熊野 拓人）は、2024年8月24日（土）に「Z世代が重視する企業文化に関する調査レポート」を公開しました。調査結果からは、環境問題や多様性への取り組みなど、社会問題に対する関心がうかがえます。

▼　「Z世代が重視する企業文化に関する調査レポート」（株式会社Revive 公式ウェブサイト）https://www.revive.gift/hr_report/research-report-2024-08-24/


■採用活動に直結する、Z世代にとって重要な企業文化についての調査レポートを公開
若手社員と関わる際、世代間のギャップや価値観の違いに戸惑いを覚える中堅・ベテランの社員は少なくありません。ただ、1990年代半ばから2010年代前半に生まれた、いわゆる「Z世代」が、労働市場において重要な位置を占めるのも事実です。新たな人材を採用したい場合や、若手社員に採用活動を任せる場合において、Z世代の人が重視する企業文化を理解することは最重要項目といえます。そこでZ世代を対象に、企業に求める条件や、何を重要視して志望先の企業を選ぶのかを探りました。