静かな退職・退職代行を事前に防ぐ。企業調査センターが「ハイブリッド採用前調査」を正式に提供開始

株式会社企業調査センター（東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は2025年6月6日、候補者がAIやChatGPTで“演じた理想像”の裏に潜む離職リスクを可視化する「ハイブリッド採用前調査」の正式提供を開始しました。2024年から一部企業で検証され、実績とフィードバックをもとに本格展開。バックグラウンド調査・SNS裏垢・リファレンスを組み合わせ、静かな退職や退職代行の兆候を検出します。1名3.3万円～導入可能で、IT企業A社では離職率25％→8％、採用ROI1.6倍を達成。本サービスは採用ミスマッチや早期離職の防止を目的とし、今後も多様な業種・職種に対応して人材投資の最適化を支援してまいります。採用担当者の「見抜けなかった…」をゼロにし、“投資”としての採用コストを守る新たなスタンダードとして、今後さらに拡大を目指します。

採用は「投資」損失は 1 人あたり 100 万円超
企業が 1 人を採用・育成するコストは 80 万〜150 万円。
しかし、その投資がわずか数か月で“蒸発”するケースが急増しています。

静かな退職と退職代行が常態化
44.5 % の正社員が「静かな退職」を経験
23.2 % の企業が「退職代行利用者」と遭遇
出典：マイナビキャリアリサーチ Lab

適性診断では通用しない 3つの理由
自己申告式のため 演技が可能
ChatGPT で模範解答を生成できる
履歴書・志望動機も AI 最適化 される時代

▼解決策：ハイブリッド採用前調査
候補者の書面同意を得て、次の調査を組み合わせる合法スクリーニングです。
バックグラウンドチェック
SNS 裏アカウント解析
リファレンスチェック
リスクの点と点を“線”にして、面接前に離職リスクを可視化。