『シェアフル』スキマバイトリサーチ 、スキマバイトを活用した長期採用に関する実態調査を実施　〜半数以上の企業担当者がスキマバイト経由での長期採用に成功と回答〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡、以下「当社」）は、『シェアフル』利用企業担当者を対象に、スキマバイトを活用した長期採用に関する実態調査を実施しました。本調査資料のダウンロードはこちら：https://s.sharefull.com/lp/wp/long-term-recruitment/index.html

◾️背景
近年、アルバイト採用現場では「人材不足による採用難」のみならず、「離職率の高さ」も深刻な課題となっています。厚生労働省が公表した「令和６年上半期雇用動向調査結果の概要」（※）によると、令和6年上半期（令和6年1月～6月）におけるパートタイム労働者の離職者数は、同期間の入職者数を22.1千人上回りました。（離職者数：1,746.6千人、入職者数：1,724.5千人）人材不足による採用難に加え、採用に至ってもすぐに離職してしまうという状況は多くの企業担当者の頭を悩ませています。
そのような中で、急な欠勤時や繁忙期間のみなど、短期的な人材不足を解消するためのソリューションとして台頭したスキマバイトサービスが、新たな人材採用のチャネルとして注目されています。『シェアフル』を含む多くのスキマバイトサービスでは、サービス経由で就業したユーザーの長期雇用転換が可能です。