エントリー時に履歴書・職務経歴書は不要。SNSの投稿内容をもとに一次選考を実施する、「行動・発信重視」の広報秘書募集を1月30日に開始！

学歴や職歴といった過去の経歴のみで判断する採用手法を見直し、「今どのような姿勢で仕事や日常に向き合っているか」「物事をどのような視点で捉え、言葉にできるか」を重視した選考方式を採用。応募者に普段のトーンでSNS発信を行ってもらい、行動の断片から将来性を見立てます。

株式会社サインズスクエア（大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役：西村 友宏）は2026年1月30日（金）に、広報秘書の採用活動を開始します。初回エントリー時には履歴書・職務経歴書の提出を求めないのが特徴。応募者のSNSで、当社指定のテーマに沿った投稿をしてもらい、その内容を選考の評価対象とします。

▼　株式会社サインズスクエア公式採用ウェブサイト：https://www.signs-square.com/recruit/


■履歴書不要、SNS投稿に基づいて選考する、広報秘書の新たな募集形式
今回募集する広報秘書の主な業務は、SNSを活用した自社サービスの情報発信や、広報活動の推進。加えて、代表の業務サポートや社内外の調整業務など、事業運営を支える役割も担ってもらいます。そこで必要なのは、相手の背景を理解し、情報を伝わる形に翻訳する力です。SNSでの発信内容に基づく一次選考には、「過去」よりも「現在進行形の行動」に焦点を当て、実務に直結する力や当社との相性を見極めるというねらいがあります。なお、応募者の選考が進んだ段階では、相互理解を深めるために履歴書や職務経歴書の提出を求める予定です。

一般的に、広報職の採用活動は履歴書や職務経歴書を起点とします。しかしこのアプローチでは、本質的な「伝える力」「言語化力」「観察力」が可視化されにくいという課題がありました。そこで当社は、応募者の能力や姿勢、伸びしろを的確に把握する手段として、SNSに着目。