自社運営スクールの受講料も支給！ポートフォリオ不問で実務経験ゼロから正社員グラフィックデザイナーを目指せる、育成一体型採用を3月2日に開始

店舗外観・看板・ロゴ・販促物など、「売れる見た目」を手がけるデザイン会社である、株式会社サインズスクエア。グラフィックデザイナーの新規採用において、実務経験やポートフォリオ、職務経歴書を一切求めない選考フローを導入します。実績がなくスタート地点に立てていない人材の、意欲と素養を評価します。

株式会社サインズスクエア（大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役：西村 友宏）は2026年3月2日（月）に、実務経験・ポートフォリオ・職務経歴書を一切求めない、グラフィックデザイナーの新規採用を開始します。独自の適性検査と、自社運営アカデミー「GOグラデミー」を組み合わせた育成一体型採用モデルにより、未経験者を即戦力デザイナーへと育て上げます。

▼　株式会社サインズスクエア公式採用ウェブサイト：https://www.signs-square.com/recruit/


■これまでの実績ではなく、デザイナーとしての素質を重視した新規採用を実施
グラフィックデザイナーを目指す若者の多くは、デザイン専門学校を卒業しても就職できないという現実に直面しています。業界全体で「実務経験1年以上」「ポートフォリオ必須」が一般的な採用条件とされ、「未経験OK」と記載のある求人でも、実際には書類選考を通過できないケースが大半であるためです。この構造的問題を解決するため、株式会社サインズスクエアは、選考基準そのものを再設計しました。

長年にわたる現場での経験をもとに、「お客様に成果を出せるデザイナー」に共通する特性を研究し、独自の適性検査を開発。実務経験の長さと成果の相関が必ずしも高くないという当社の知見に裏付けられた、「ここから伸びるか」という独自軸での評価を行います。具体的には、デザインスキルよりも「考え続けられるか」「成果に向き合えるか」という素質を重視しています。