ポートフォリオも職務経歴書も一切不要！過去の実績に左右されることなく、現在の実力と成長意欲を評価し、デザイナーへの扉を開く新たな採用制度がスタート

本採用制度で重視するのは「これまでどんな仕事を任されたか」ではなく、「今どのくらいの実力があるのか」「どのように行動し、成長しようとしているのか」という点。自社認定試験と行動ログを掛け合わせることで、未経験者でも、プロのデザイナーとして活躍できる機会を創出します。

株式会社サインズスクエア（大阪本社：大阪府大阪市、代表取締役：西村友宏）は2026年３月2日（月）、ポートフォリオ・職務経歴書を求めない新しいデザイナー採用制度におけるエントリーを開始いたしました。自社認定試験と行動ログを評価軸とすることで現在の実力と姿勢を正当に評価し、従来の採用では見逃されがちな人材の発掘を目指します。

▼　株式会社サインズスクエア｜デザイナー採用エントリーフォーム：https://www.signs-square.com/urerudesigner/


■環境や運に左右されやすい、デザイン業界のポートフォリオ偏重主義を排除
一般的に、デザイン会社では他業種に比べ即戦力を重用する傾向が強く見られますが、対照的にサインズスクエアでは未経験からのデザイナー育成に注力。実務で活躍できる人材をゼロから育て上げていく中で気づいたのが、「ポートフォリオ中心の採用では、本来の可能性を見極めきれない」という点でした。

「どんな仕事を任されたか」という環境や運に大きく左右される実績だけを見ていては現在の実力を正しくジャッジできない、という現状を踏まえ、サインズスクエアでは採用モデルの転換を決断。2026年3月2日より、育成を前提に、努力と成長意欲を正当に評価する新たな採用制度をスタートすることといたしました。