“人的資本経営”を疑似体験から学び、実践のイメージを広げる担い手を育成　ミイダス「人的資本経営ゲーム」ファシリテーター第1期生9名を認定

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、企業における人的資本経営の理解促進と実践のイメージ醸成を目的とした取り組みとして、「人的資本経営ゲーム」の普及を担うファシリテーター第1期生9名を認定しました。本取り組みは、“はたらく人ファースト”の理念のもと、人的資本経営を単なる概念ではなく、企業現場で自社に置き換えて考えられる形へと落とし込むことを目的としています。

関連プレスリリース：ミイダス「人的資本経営ゲーム」認定ファシリテーター募集説明会を開催（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000099622.html）

▼人的資本経営の実践が求められる時代背景

労働人口の減少や人材の流動化、さらにAIの進化による役割変化などを背景に、企業には「人材を確保する」だけでなく、「はたらく人、一人ひとりの価値を最大化する」経営への転換が求められています。こうした中で注目されている「人的資本経営」は、企業価値の向上に直結する重要なテーマである一方、概念としての理解にとどまり、現場での具体的な実践に課題を感じている企業も少なくありません。

また近年では、「次世代リーダーや管理職の意識改革」や「新入社員に向けた組織理解の深化」など、人的資本経営を実践につなげる階層別研修へのニーズも高まっています。企業ごとの異なる組織課題に対し、より実践的かつ自社ごと化できる学習機会が求められています。