やりがいのある仕事をしながら結婚し、妊娠する。そんな幸せの階段を順調に登っているように見える女性が抱える問題のひとつ、“マタハラ”。
マタニティハラスメントの略で、近頃メディアなどで頻繁に見聞きするようになったので、ご存知の方も多いのでは？
今回は、そんなマタハラを“しない”ためにも”されない”ためにも、注意したいポイントについてお話します。
■マタハラって？
マタニティハラスメント対策ネットワークによれば、マタニティハラスメントとは働く女性が妊娠・出産などをきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味する言葉だそうです。
セクハラ・パワハラとともに働く女性を悩ませる3大ハラスメントの1つとも言われています。
妊娠・出産・育児という状態で行われるハラスメントのため、女性の泣き寝入りが多いのが特徴で、実際筆者にも精神的な圧力に負けて退職に追い込まれたママ友がいます。
■マタハラになり得るこんな言動3つ
マタハラは大きく分けて2タイプに分かれているといいます。個人やグループからの精神的な圧力と、組織全体で当事者に圧力を与えるケースです。
個人やグループのからの圧力には悪意のあるものとないものがありますが、悪意がなくてもそれとなく発した言葉がマタハラになりかねないと言います。デリケートな精神状態の女性を追い詰めないためにも、注意したいのは下記“価値観押しつけ型”の言動3つ。
（1）「旦那さんがいるんだから仕事しなくてもいいじゃない」
（2）「子供のことを第一に考えるべき」
（3）「あなたの体が心配だから」
これらの言動は一見当事者を心配しているように聞こえますが、実はそうとは言えないのです。
例えば、（1）を言われた本人は旦那さんがいても自分で働きたいかもしれません。