評価なんて期待せず、地味な仕事をコツコツとこなす毎日。
だけど、隣のキラキラ女子がちょっとやった仕事で褒められたりすると、内心、叫びたいくらいムカつきますよね。本当は、誰だって正当な評価を受けたいもの。
今回、職場で正当な評価をされていないと感じたことがあるかどうかを調査したところ、40％の人が能力を正当に評価されていないと感じたことがあると答えました。
また、男女別では男性35％、女性45％という結果に。 半数を切るとは、筆者が想像したより低い結果で驚きました。
それでは、正当な評価を受けるためにどうやって能力をアピールすればよいのでしょうか？ アンケートに寄せられた沢山のアドバイスの中から、正当に評価されるための習慣を5つご紹介します。
■1：周囲に仕事が丁寧な人を印象付ける
まずは、キッチリ仕事をこなす姿を見せ、周囲に「仕事が丁寧」と印象づけましょう。
「とにかく言われたことはすぐに行動に移す」
「人一倍仕事を早く終わらせるとか、“素早く丁寧な仕事をする人”というイメージを周囲にもたせるようにしている」
ポイントは、仕事の早さと正確さ、そして丁寧さの3つですね！
■2：自分の仕事っぷりを「当たり前」と思わせない
人より多くこなしている仕事を「当たり前」と思わせては損！
「自分の行っている業務内容を漏らさず報告する」
「任された仕事は目標と努力で終わらせたのに、卒なくこなしたように見られた時に、経緯を説明する」
このように、余裕があるとか当たり前なんて都合よく解釈されないよう、キッチリと説明することはとても重要なのですね！
■3：理解してくれる権力者にアピールする
評価は上司の裁量。直属の上司に恵まれない時は、思い切ってアピールの目先を変えましょう。