就活の基本、覚えていますか？　意外と忘れていた基本中の基本から、学生時代にはなかった“就活の新常識”を確認してみましょう。

（1）「応募書類」には熱意を込めて！

履歴書は学歴、経歴、趣味嗜好、家族構成、居住地などチェックをされます。“嘘を書くと詐称”として後で問題になりますので、正直に書きましょう。

字がきれいに越したことはありませんが、仮に字がきれいでなくても“丁寧に”書いてあれば、仕事に対する取組み方や、仕事に対する熱意が感じられるとして高評価になります。育児中に文字を書く機会が減ったママは、久しぶりに字を書いてみると漢字を忘れていたり、上手に字が書けない……なんてこともありますよ。

（2）「電話応対」は印象が命！

どんな業種の会社であっても、電話のない会社はほぼありません。またどれだけメールが発達しても、まったく電話を使わないという会社もほぼありません。相手の顔が見えない分、“声のトーン”や“敬語”、“重要事項の複勝確認”や“連絡のお礼”で印象が著しく変わってきます。

（3）「SNSチェック」はされていて当然!?

数年前の就活と大きく異なっているのが、ブログやSNSの驚異的な普及。最近では、SNSで仕事で得た個人情報や機密事項を流出させる人が後を絶たないため、会社がネットで応募者を検索してチェックすることは当然あり得ます。

それでは、企業はどんな人を警戒するのかというと……

●自撮り写真の多い人

●秘密を暴露するような記事が多い人

●人の悪口や非難記事が多い人

オハイオ州立大学の心理博士の研究によると“自撮り写真が多い人はナルシスト（自己中心的）やサイコパス（精神病質）や反社会的な傾向にある”んだそう。応募する前に、自身のSNSやブログをチェックしてみてくださいね。

■ステップ3：面接で使える！「この人は仕事がデキる！」と感じさせる話し方

面接では話す内容が大切なのはもちろんなのですが、より相手に伝わりやすいように“話し方”も工夫すると良いでしょう。理論的な話し方をすることで「この人は仕事ができそう！」と評価してもらえるかもしれませんね。