また、今後のキャリアアップの志向や子育ての意識を聞いたところ、キャリアアップに励みたいワーママは60.1%に。半数以上の人がキャリアアップを考えているんですね！　皆さん前向きです。
 
確かに時間的余裕のある産休・育休中は、スキルアップのチャンス。

ワーママの先輩がどんな資格・勉強に取り組んだのか？　同調査によると以下がトップ3となっています。
 
1位・・・英語・英会話（30.2%）

2位・・・料理・お菓子（29.9%）
 
3位・・・ワード・エクセル・パワーポイント（15.2%）
 
単に復帰後の仕事に役立つ、ということだけでなく、 育児以外に時間をもつことは日々の生活リズムを保つことや、育児の息抜き・気分転換にもなりそうですよね！

 
■復帰後、仕事に活かすには？

いよいよ仕事復帰、となったら育休中に磨いたスキルを仕事に生かしたいところ。ですが、手にしたスキルが仕事に直結するとは限りません。英語が不要な部署であったり、外回り中心でパソコンスキルはそれほどいらなかったり。ただ、せっかく身につけたスキル。無駄にはできません！
 
復帰後に上司に報告をする際、産休・育休を取得し、育児に専念できたことをまずは素直に感謝しましょう。その上で、育休中に少しキャリアアップに励んだことをアピールしてみましょう。

仕事に必要かどうかではなく、その真摯な姿勢は間違いなく評価されます！　復帰当初は時短勤務をする場合が多いと思いますが、勤務時間的な配慮からも新たな別の仕事を任される場合もあります。そんな時、自ら取得したスキルを活かせる部署へ自ら異動希望を出してみるのもよいでしょう。

ママも職場の上司にとっても成長のある選択肢が生まれ、復帰後、無理のない仕事ができるはずです。

 
いかがでしたか？
 
育休中は働く自分を客観視できる貴重な時間です。今後どのように働きたいのか、そのためにはどうしたらいいのか、キャリアアップも視野に入れて考えてみてください。もちろん、育児に没頭できる大切な期間でもありますので、赤ちゃんとの時間も大切にした上でキャリアアップに励んでみてくださいね！