実際、筆者の前職である職場も、筆者が働いていた頃には女性の部長等はいなかったのですが、今では管理職についている同期や先輩がいて“変わったなぁ”という感想を持っています。

管理職のイスは限られていて、女性の積極的な登用は男性のポジションを奪うことにつながります。実際に働いている女性に話を聞くと、個人の能力ではなく“女性”ということで管理職に抜擢されたんだと思われ、男性社員からのやっかみを受けることが多いそうです。

また、女性は真面目に与えられたポジションで責務を全うしようと頑張りすぎる人も多く、精神的に疲れきっている人もでてきているようです。

今後、益々、管理職に女性がつくことになります。中には、祭りたてあげられた女性もでてくるかもしれません。後進のために頑張っていただきたいですが、くれぐれも無理をなさらないように生き生きと働いていかれるように願うばかりです。

政府は数値目標のみで女性登用の後押しをするのではなく、溌剌と働くことのできる職場づくりを目指していただきたいものです。

（武田美都子）