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今年もあと3ヶ月。扶養家族の範囲内で収入を収めたい方、勤務調整とか段取りできていますでしょうか？　12月に入ってから勤務調整をしていては手遅れな場合も……。

働いておられて、ご主人やご両親の扶養家族に入っていたい方は、そろそろ“扶養家族の範囲内で働くことができているのかどうか”をチェックしておいたほうがよさそうです。

今回は、唯一、税金の相談対応ができる資格である税理士の筆者が“扶養範囲内でいるための注意点”をお知らせいたします。

■扶養家族でいるためには年収いくらまで？

みなさんもよくご存知かと思いますが、給与年収が103万以下であれば税金上、ご主人が配偶者控除を受けることができます。みなさんが「扶養の範囲で……」といわれるのは年収103万以下ということです。

健康保険（国民健康保険等除く）の扶養家族でいようと思えば、平成27年は年収130万以下です。

■年収に交通費は含まれる？含まれない？

この判断となる“103万”と“130万”は、何の合計なのでしょうか？　これが税金上と健康保険上では違います。

税金上は“交通費を含めず、給与の合計”であり、健康保険上は“交通費も含めた金額”となります。

基本給だけではなく、家族手当や残業手当、営業手当等　ボーナスが含まれるのはどちらも同じです。

■12月になってからの勤務調整では遅い！

扶養家族の範囲内で年収を納めたい方は、年末にむけてよく間違っておられることが多いのが“103万”の対象となる給与の期間。

対象になるのは、1月～12月の給与の合算です。そしてこれは“支払日ベース”で考えるのです。

例えば、平成27年12月1日～31日まで働いた12月の給与が翌月の平成28年1月10日に支払われるような場合、この1月10日に支払われる給与は平成28年の年収にカウントされます。

つまり、この場合“103万”の合計は　平成27年1月10日に支払われた給与から平成27年12月10日に支払われた給与の合計です。内容的には平成26年12月～平成27年11月分の給与ということになります。

よって、給与支給日が翌月払いの場合は12月に入ってから“もうそろそろ103万超えそうだから、お休みもらって12月の給与を下げよう”と動いても遅いのです。

もし、103万以内に抑えたいのであれば、11月までに調整しておくことが必要です。

■年末に慌てて調整は印象が悪い

パートさんを多く雇っている会社の社長が困っておられるのが、年末に慌てて勤務調整をされるパートさんの存在。

年末は忙しいのに、「103万超えそうなのでお休みします」と言われると困りますし、正直、印象が悪いです。いつ休まれてもいいような仕事しか与えなくなるようになります。

月8万以下であれば、年収103万以下になると思います。

気持ちよく働くためにも、年末に慌てずに年間通じて意識しておくようにしましょう。

いかがでしたか？

仕事柄、「年103万超えると困るんです」と言われて、困っている社長の話もよく聞きます。

実際に、突然職場でそう言われても、雇い側としてはどうしようもないことですので、日ごろからご自身で管理していきましょう。

（武田美都子）

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