平社員と同じ目線じゃダメ！ リーダーになったら意識したい仕事の視点3つ (2/2ページ)
■自分の責任だと認識する
リーダーは、多くのチームメンバーを目標づけて発破をかけ、意欲的に頑張ってもらうようにする必要があります。そして、メンバーのしたことは全てリーダーである自分の責任だと思う覚悟が求められます。もしもリーダーがメンバーに、「お前がやるって言ったんだから自分で責任を取れよ」なんてことを言ったとしましょう。メンバーはそれでチームのために頑張る気になれるでしょうか。なれませんよね。リーダーは、「やれるだけ頑張ってくれ、後のことは俺が全部責任を取る！」くらいのことを言って欲しいものです。
リーダーになること自体は偶然の産物かもしれません。しかし、いざリーダーになったからにはチームで成果を出さなくてはいけません。どうやったらメンバーに力を発揮してもらえるか、それを第一に考えて行動したいものですね。
（ファナティック）
