■学生の本分は「勉強」

研修に参加できなかったら「内定取り消し」になってしまうのでしょうか？　これは非常にビミョウな話題で、「状況による」としか表現できませんが、原理原則からいえば「不利」になることはありません。

研修は勤務扱いなので、企業が必要と判断すれば参加をうながすことはできます。ただし、

　・内定とは、入社日を定めた労働契約

　・入社日前の勤務は、内定の範囲外

なので、社員に求めるように「○月○日・必ず出席せよ」は、相当な理由がない限りできません。あくまで任意参加、同意した内定者が参加、が一般的です。

また、学生の本分は「勉強」ですので、ゼミや授業、学校行事などで参加できないときがあってもしかたがありませんし、企業にとっても考慮すべき要素のひとつです。「行きたくない」などは論外ですが、学校の都合であれば正当な理由となりますので、内定が取り消されるようなことはない、と考えるべきです。

学校の都合で入社前研修に参加できず、内定取り消しになった例もありますが、これは裁判で「違法」との判決がなされています。もし学校や勉強が理由で欠席せざるを得ないときは、臆せずそのまま伝えるのが良いでしょう。

■まとめ

　・入社前でも、研修は「勤務扱い」が基本

　・懇親会や社員旅行は勤務にならない

　・学業上の都合で参加できなくても、不利な要素にはならない

(関口　寿/ガリレオワークス)