管理職は残業代が出ないってホント?! 役職手当と残業代の関係とは (2/2ページ)
裁判所の判決は、自分で労働時間を決定する裁量と権限を持っていないのに、残業代が支払われないのはおかしい、というものです。
このように「実質的には労働者なのに、役職だけを与えて残業代が支払われない」状態が「名ばかり管理職」と呼ばれて問題になっています。
■労働基準監督署に申し入れると指導の対象に
この状態がなぜまかり通っているのか疑問に思われるかもしれませんね。中小企業などを中心として、労働基準法に対する認識が甘い企業はまだ多く、労働基準法であるべき状態と、実態とが異なるケースは往々にして存在しています。このような状態を改善するための窓口となっているのが、「労働基準監督署」です。上記のような「名ばかり管理職」の状態が横行している場合には、所轄の労働基準監督署に申告すると、労働基準監督署から調査が入ります。そして問題があれば適宜是正をするよう勧告する、「行政指導」の対象となります。
管理職といっても、自分で時間を自由に管理できず、実質的には労働者と変わりない待遇であれば、残業代の支払いの対象になります。これからビジネスマンとなる新卒社会人のみなさんにはまだぴんとこない話かもしれませんが、将来のために頭の隅に入れておくといいですね。
