就活で書類選考の審査に通ると、次に待っているのは面接になります。面接ではいい印象を残せるよう、スムーズに受け答えをしたいものですよね。そこで今回は社会人のみなさんに、面接の最後に「何か聞いておきたいことはありますか？」と聞かれたとき、何と答えたか聞いてみました。
■入社前にやっておくこと

・入社するまでに身につけておけば良いこと。スタートダッシュを切りたかったから（男性／24歳／情報・IT）
・入社前に勉強すべき事は何か。やる気がある態度を見せたかった（男性／23歳／情報・IT）
・今のうちに勉強や身につけておけることはありますか？ 向上心をアピールしたかったから（女性／24歳／小売店）

面接のときから入社前までにやっておくことを聞くと、採用の可否はともかく、やる気があるように感じるのではないでしょうか。本気でその会社に入社したいという意気込みが感じられますよね。

■求める人材像

・求める人材や、資格など。会社が求める人材に近づきたいため（女性／27歳／通信）
・会社が求めている人材とは。やる気があるように見せたかったから（男性／25歳／その他）
・会社が求める人材や理想な人材について教えて下さい。会社に興味があると思われたいから（女性／25歳／機械・精密機器）

その会社でどんな人材が求められているかを知っておくことはとても大切なこと。会社に合わせた人材になれるよう、努力することをアピールするといいでしょう。

■入社後のスケジュール

・入社後の研修内容や研修期間など。直近で一番気になることだったから（男性／28歳／不動産）
・1日のスケジュール。方向性の位置づけ（男性／28歳／その他）
・入社後のスケジュール。悪いイメージがない質問だから（女性／23歳／その他）

面接の時点では、まだ採用されるかどうかは分からないもの。入社後のスケジュールを聞くことで、入社する意志があることをアピールできますので、ぜひとも聞いておくようにしましょう。

■その他

・希望した課に配属させてもらえるのか。働きたい課も決まっていて、まずはその課で一生懸命学んで頑張りたいと思ったから（女性／24歳／医療・福祉）
・私以外の学生を採用するとしたら、どんな学生を採用しますか？ インパクトを残すため（男性／24歳／マスコミ・広告）
・説明会で受けた、業務や研修の内定についての質問。説明会の話を細かく聞いてたことをアピールし、自分の今後のスケジュールを立てるため（女性／25歳／運輸・倉庫）

他にも面接の最後の質問として、さまざまなことを聞いているようです。実際の業務内容や福利厚生などの質問をしておくと、いざ入社してみてから話が違うなんてことになるのを防げます。

面接の最後を決める最終質問。最後の印象がよければ、それだけで内定が決まることもあります。無難な質問をしておいたほうがよさそうにも思えますが、起死回生をはかるためにインパクトのある質問をしてみるのもアリかもしれませんね。
（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年3月
調査人数：社会人男女403人