社会人の多くが通ったであろう新人研修！　会社の規模や業種によってさまざまだと思いますが、学生気分がまだまだ抜けない新人だった当初、一番つらかった新人教育は何か聞いてみました。いま思えばあってよかったと感謝していたりして!?

・「『（仕事を）100個取ってこい！』と無理難題をふられた。いま思うとパワハラだったのではないと思う」（29歳／ソフトウェア／技術職） ・「ストレス耐性を付けるための訓練。どんなアイデアや仕事をしても否定され反論され、打ちのめされたから」（23歳／食品・飲料／技術職） ・「飛び込み訪問をひたすら千本ノック。ただの千本ノックだから話し方の勉強だと思って乗り切りました。」（25歳／情報・IT／技術職）

時代がちがえば問題になりそうなパワハラすれすれな仕事の仕方。若くて、まだミスが許される新人で、経験しておけば後々の仕事が楽……なんて根性論はいまや昔です。いろいろなものを生み、出し乗り越えて、日本を導いてくれた昭和の働き方に敬意は払いつつも、生産性を求めるいまの時代にはそぐわないかも？

・「1分間スピーチ。毎回テーマは自由でおもしろいことを1分間話すのだが、おもしろいことは日常転がっていないので、芸人のトークショーなどの動画を見て参考にした」（31歳／学校・教育関連／事務系専門職） ・「『うちは飲み会が多いから』という名目で、業務時間外に飲みに連れまわされること。毎日二日酔い状態でしたが、ウコンの力やサプリでカバーしました……力技ですがｗ」（30歳／金融・証券／販売職・サービス系） ・「42.195キロ歩くこと。仲間と力を合わせて困難を乗り切る練習。ほぼ初対面の仲間と歩き続けるのがしんどかった。疲れて最後はみんな無言だった」（34歳／医療・福祉／専門職）

業務に関係なくとも、人生や生活の糧にはなるかも？　要は考え方だったり、耐性強化。大人社会の不合理へようこそ、という歓迎の意味も込められていたりして。そんな状況も楽しむコツを見つけていけば、豊かな人生になりそう！

・「つまらないElearning。時間が無駄だなぁと思った。