ニヤニヤしながらやめれてうれしい、さよならみたいなこと言っててホントクズだと思った」（24歳／金融・証券／営業職）

・「自分の有給消化のためにどんどんスケジュールを変えて、引き継ぎ書類もなく、メールの履歴も消去されていた。常識ゼロ・・・」（ 35歳／その他／営業職）

自分が退職しても、仕事は毎日続いていくのに、そんなこともわからなくなってしまうのでしょうか。その人の仕事を引き継ぐ人は途方にくれてしまいます。相手が理解していなければ、引き継いだことにはなりません。

・「結婚退職する女性社員が引き継ぎが適当で、結婚準備のために有給に入ったとき」（32歳／学校・教育関連／事務系専門職）

・「育児休暇の直後に退職 」（27歳／その他／その他）

・「出産、育児休業、出産、育児休業を繰り返して辞めていった女性がいる。働いていた時間よりも休んでいた期間の方が長いのでは・・・と思った」（25歳／食品・飲料／専門職）

出産や育児休暇も、男性も参加するようになるなど、やっと社会で市民権を得るようになりました。出産後の育児が大変なのは理解しなければいけませんが、取る方も誤解を生むような使いかたは避けたいですね。

いろいろな非常識退職がありますが、全体に言えることは、自分の都合ばかりで仕事の都合や、残された人のことをないがしろにしているところです。いきなり何も言わずに退職するというのは、社会人として問題外ですが、メールで連絡するのも失礼な話です。

最後にこんな声もあったのでご紹介します。

・「非常識な退職の仕方をした人には心当たりがありませんが、退職後にも業務上わからないことがあるから、と電話をかけてくる非常識な会社なら知っています」（30歳／その他／その他）

退職後にも迷惑をかける人も……。もういい大人なので常識的な行動をして欲しいものですね。

マイナビウーマン調べ 調査日時：2016年5月25日～5月30日 調査人数：113人（22歳～34歳の女性） ※画像はイメージです

（フォルサ／岩崎弘美）