■売り込み・アピールに時間を割く

面接官に自分のことを知ってもらうために一生懸命自分をアピールしますが、ただアピールすればよいというわけでもありません。面接官が知りたいのは、将来会社に貢献できるかという点です。そのためそれを意識した売り込みとそのアピールをすることが受かるために大切です。

まず売り込み方ですが、一方的に自分の話ばかりをするのではなく、面接官と会話することを意識します。なぜなら面接は面接官とのコミュニケーションの場であり、相手の話を聞いてくれない人とは仕事においてもうまくいかないからです。

自分のアピールをするときは、自分が会社で活躍するための能力を持っていることを伝えるとよいです。コンサルティング会社であれば、論理的思考力が必要であるように自分のアピールポイントが会社で必要な能力であることを具体的な経験談をもとにして話すことが必要です。

ただ、会社は会社ごとに求めている能力が異なります。あてはまらない能力をアピールしても合格しません。そのため志望する会社で求められる能力が何かを事前に会社分析で見極めておくと、実際に入った後も自信をもって活躍できます。

■根拠のない自信で満ちている

就活性の実力に大きな差はありません。しかし「自信」の有無によってマイナスに評価されることがあります。面接に受かる人は根拠はなくとも、自信は持っています。

なぜなら、面接で話す時の態度が面接官に与える印象に大きく影響することを知っているからです。例えば、自身のない顔で「誰とでも話すことができる」と伝えても面接官は信じることができません。しかしその逆は違います。自信に満ちた表情で話すと、アピールポイントの評価も高くなり、不安そうな態度で話すと、アピールポイントの評価もマイナスの影響を受けてしまいます。自信を持ってアピールするのはタダです。面接では、背筋を伸ばして、身振り手振りを交えながら、ハキハキとした大きな声で話すことで評価を上げることができます。

ただ、なかなか自分に自信を持つことができないと思う人もいます。そんな時は、他人と違う点を見つけるとよいです。