最近耳にする「プロパー社員」。もともと新卒でその会社に採用されている正社員を指す場合が多いよう。中途採用で入社してきた転職者が「プロパー社員」に対して感じる不満ってどんなものがあるのでしょう。転職経験者からリアルな声を聞いてみました。

・「新しい意見を取り入れようとしない人がけっこう多いこと。ずっとこの方法だからと、効率の悪い方法もかたくなに守っている人が多い気がする。」（33歳/食品・飲料/事務系専門職）

・「古い考え方しかもっていない。ほかにもいろんな方法があるのに効率を考えない」（31歳/医療・福祉/事務系専門職）

・「自分がいつも正しいと思っている、それしか学んできていないから」（28歳/医薬品・化粧/販売職・サービス系）

会社ごとに慣例となっていることってありますよね。どう考えても非効率だったり一部の人の利益にしかなっていないその慣例を、生真面目に皆が守っている姿は、転職組からしたらある意味、異様に映るのかもしれません。

・「転職組を軽く見ていて、郷に入れば郷に従えとばかり、ほかの視点を持とうとしないから。」（27歳/建設・土木/事務系専門職）

・「視野の狭さ。温室育ち。ほかを知ろうとしない。」（35歳/商社・/秘書・アシスタント職）

・「その会社の社風にそまりすぎて、新たなことをやろうとしない。」（35歳/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職）

・「会社内でしか通用しないスキルしか持っていないことがあって、実務ができない」（30歳/情報・IT/クリエイティブ職）

ずっと同じ職場で同じ仕事内容で、仕事仲間も変わらないとなると、仕事のやり方や技術で上を目指そうとする意欲を維持するのが難しくなるのかも。今のご時世、生え抜き正社員であってもどうなるかわからない時代。温室状態に慣れきってしまうことは、ちょっと危険な状態かも。

・「別に何も感じないけど、就職しちゃえば中途とかプロパーとかいちいち確認しないし」（27歳/学校・教育関連/秘書・アシスタント職）

・「実力があれば中途採用でも構わない。