」（28歳/建設・土木/技術職）

・「書類選考や面接の段階でNGになることは多いと思うから」（22歳/ホテル・旅行・アミューズメント/事務系専門職）

企業の「若年層形成」などという理由から、求人募集がガクンと減るのが35歳あたりのよう。やる気や能力を見てほしくても、履歴書にある年齢だけで落とされてしまってはモチベーションも下がりますよね。

転職が不利になりそうな年齢ランキングいかがでしたか？　１位は驚きの30歳でしたね。理由としては、女性の場合、妊娠・出産の適齢期であり、雇用側がすぐに休暇や退職しそうな社員は積極的に採用しないのではないか、といった意見があがりました。たしかに働く人員が欲しいのに、いざ採用した人がすぐに産休を取得してしまったら困りますよね。

また孔子の言葉に「吾十有五にして学に志し（志学）、三十にして立ち（而立）、四十にして惑わず（不惑）……」とあるように、人間は30歳から自分の考えをもち行動するようになるとも言われています。そのため企業側にとっては、すこし扱いづらくなってくる年齢のボーダーラインなのでしょうか。みなさんはどう思いますか？

マイナビウーマン調べ 調査日時：2016年6月22日～6月24日 調査人数：172人（22歳～39歳の男女） ※画像はイメージです

（フォルサ／錦織寿恵）