パワハラとはパワーハラスメントの略語で、パワー＝職場の権力を使った嫌がらせの事ですね。こんにちは、あんりあ管理人のShinnoji_Uraです。

一般的に上司、あるいは逆らえない（逆らいにくい）同僚からの嫌がらせがこれに当たります。

・最近はパワハラという言葉はかなり広く認知されてはいますが、それでもなくならないのが現状です

「嫌がらせをする方が悪い」というのは当たり前の事ではありますが、実は「パワハラにあってしまいやすい人」もいて、この特徴に当てはまる場合には特に注意が必要です。

では、どういった人がパワハラにあいやすいのか――アナタにはわかりますか？ 今日も暴いていきましょう。

パワハラを受けやすい人は（職場での）良好な人間関係の構築に失敗しているのかもしれません。

「浮いていても全然平気」なんて思う人もいるでしょう。

・確かに無駄に群れて何にでも同調する必要はありませんが、あまりにも協調性がない浮いた存在だと上司も扱いづらく、当たりもきつくなったり、無視を決め込まれてしまったりするんです

また、パワハラを受けた際にも庇ったり、話を聞いたりしてくれる人がおらず、孤立し精神的にも追い詰められてしまいます。

一匹狼が悪いとは言いませんが、会社という組織で働くのであれば多少の協調性は必要です。

パワハラにあってしまうのは単純にアナタが上司に嫌われている、めんどくさい女だからかもしれません。ここで言うめんどくさい女の特徴は、

・正論で上司を打ち負かす
・上司を立てる事ができない
・愛想・付き合いが悪い
・素直じゃない
・冗談が通じない

といったところでしょうか。たとえば、上司のミスを大勢の前で平気で指摘したり、上司の言いつけを勝手にアレンジして余計な事をしてしまったり……。