ロッテがまたも不祥事 韓国の祝日にロッテマート従業員に強制労働を指示
＜巻単に説明すると＞
・韓国の祝日、秋夕（チュソク）で強制労働を指示
・協力会社の従業員の業務を指示することは違法
・ロッテマートは違法行為を認識
様々な問題を抱えているロッテがまたも不祥事発覚。ロッテのスーパーマーケット、ロッテマートで働く下請け従業員に対してもっと働くようにと強要していることがわかった。
9日マート産業労働組合によると、ロッテマートでは秋夕（チュソク＝韓国のお盆のようなもの）を迎え下請け従業員に不当労働行為を強いたという。
労働組合によるとロッテマートは、協力会社スタッフAさんにほかのブランド店まで管理するように指示。
マート職員が協力会社の従業員の業務を指示することは違法であるが、「秋夕の大きな課題」という理由で上下関係を押し付けた。
ロッテマート側は「法的な問題があるということは認識しており、内部的に教育を継続的に進めている」とし、「しかし、店舗の数が多いため、すべて取りまとめるのは難しい」とメーカーの立場を伝えた。更に「それを指示した従業員が確認されると、内部規定に基づいて懲戒処理する」と付け加えた。
しかし労組側は、従業員個人の問題ではなく、会社が根本的な問題を解決するための対策を用意しなければならないと主張。
マート産業労働組合は「下請け業者の従業員のために追加の作業指示は、最終的に人員不足からくる問題」とし「本社が従業員を更に採用すれば余計な作業する必要がなのに人件費を削減するために“下請け”という制度を悪用している」と述べた。
続いて「先に労組が秋夕法律規定について監視すると公表をしたにもかかわらず、まだマート労働者への法律規定が持続されることを防ぐために制度的な変化が必要だ」と主張した。
