応募者からのポートフォリオをもとに、応募者自身の今後のキャリア志向をヒアリングし、マッチングをチェックする場を設け、ポートフォリオ制作スキル確認用技術テスト、最終面接を経て、採用を決定いたします。

■導入の背景とメリット
応募者であるイラストレーター等クリエイターにとっては、履歴書や職務経歴書を作成する労力は大きく、応募の障壁になっていたこと。そして、作文の得手不得手によって応募者の持つ技術やイラストに対しての熱意の表現力が左右されるため、適正に評価されないといったことが課題でした。
採用側にとっては、従来の画一的な書面では応募者の能力を判断することが難しく、魅力的な人材を獲得できないケースも少なくありませんでした。

そこで、履歴書や職務経歴書での書類選考を廃止し、ポートフォリオでの選考をおこなうことにより、候補者の応募に対する労力を下げ、経歴や文章力に左右されず、制作する技術やイラストに対しての熱意がある人材を募ることができるといった、応募者・採用側双方にとってメリットが生まれます。

■選考の流れ
ポートフォリオ送付による応募（専用WEBサイトより応募）
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マッチングチェック（一次選考）
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技術テスト
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最終面接（最終選考）
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採用通知


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弊社では、「クリエイターの活躍場所を見つける」の経営理念にのっとり、アーティスト活動を支援することにより既存のメディアや媒体にとらわれることなく、クリエイターの活動フィールドを広げることを使命として事業を展開しています。