内定辞退ってどうやるの？ 先輩の体験談から適切な方法やタイミングを知ろう (3/4ページ)
■内定辞退はどのタイミングで伝えた？
どんな方法で伝えるかはもちろんのこと、どんなタイミングで伝えるのかも大切なこと。内定辞退の場合でしたら、入社するどれくらい前に連絡するべきなのでしょうか？ 続いては、「内定辞退はどのタイミングで伝えたか」について先輩のみなさんに聞いてみました。
●内定辞退はどのタイミングで伝えた？
第1位 入社半年以上前 55人（56.1%）
第2位 入社数ヶ月前 18人（18.4%）
第3位 入社1ヶ月前 10人（10.2%）
第4位 入社1週間前 7人（7.1%）
第5位 入社直前 5人（5.1%）
もっとも多かったのが、「入社半年以上前」という意見。2位以降の回答も見てみると、なるべく早めに伝える人が多数派だとわかります。たしかに、会社側からしたら、内定者＝入社するものとして準備を進めるわけですから、どんなに言いにくいことだとしても、早めにお伝えするのが礼儀というものでしょう。
■内定辞退をしたときの企業の反応は？
さて、内定辞退において気になるのは企業側の反応です。ガッカリされるんじゃないか、悲しませるんじゃないか、もしかしたら、怒られるんじゃないか……など、どんなレスポンスが返ってくるのか不安ですよね。そこで最後は、「内定辞退をしたときの企業の反応」について、先輩たちに体験談を聞いてみました！
●応援
・これからも頑張ってください（女性／21歳／大学4年生）
・これからも頑張ってくださいと言われた（男性／21歳／大学4年生）
・どういうところに内定決まったのかくわしく聞かれたが、頑張ってくださいと激励された（女性／21歳／大学4年生）
●残念そう
・「そうですか。
