また退職の時期も、会社の繁忙期を避けるなどの配慮を。 産休や育休をとった後にそのまま退職、というのは職場に迷惑がかかりますのでやめましょう。
失業手当について もし、一度退職しても産後にまた社会復帰する気持ちがあるのなら、雇用保険の失業手当の受給期間の延長を申請できます。 退職から再就職するまでの期間の生活の助けのために支給される手当で、通常は退職の翌日から1年以内が受給期間です。 ですが妊娠・出産の場合には、この受給期間を最長で4年まで延長できます。職場で雇用保険に加入しており、妊娠・出産のために退職、産後に再就職をするつもりの方が対象となります。妊娠して仕事をやめる前に…覚えておきたいもらえるお金仕事を退職する前に、働いているともらえるお金があるということは覚えておいた方がいいでしょう。これが実は結構な額になります。後で知ってからでは後悔先に立たずです。
出産手当金 職場の健康保険に加入している場合に支給され、産休期間のお給料を補償してくれる手当です。産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から産後56日間の間で、標準報酬日額の3分の2がもらえます。
育児休業給付金 出産後、子どもが1歳になるまでの期間育児休暇をとることができますが、その間の給料を補償してくれるものです。 育児休業開始日から180日目までは月給の67％を、181日目から最終日までは月給の50％が雇用保険から支給されます。妊娠しても仕事を続ける場合仕事を続けるつもりの場合には、どのようなことを考えておかなければならないのでしょうか。
休暇に入る時期や復帰する予定 仕事を続けるつもりなら、産休に入る時期や復帰する予定などを考えておかなければなりません。仕事の引継ぎなどもありますので、準備は早めにしておいた方がいいでしょう。 しかし、妊娠中には急な体調不良や切迫早産などの危険があることも覚えておかなければなりません。医師に仕事をとめられたり、出血があったりした場合などは急な休業や退職もやむを得ない場合もあります。 また、復帰する予定も生まれてみなければわからない場合もあります。体調や家庭事情などにもよります。