転職するなら何歳まで? 社会人が考える転職のタイムリミットは (2/2ページ)
そのポストがなければ、転職も厳しくなりそうですね。
■同率2位 「40歳」
・何歳になっても意欲さえあれば転職することは可能だと思うから(男性/37歳/情報・IT)
・割りと何歳でも大丈夫かと思う(女性/36歳/その他)
スキルアップのための転職であれば、特に年齢は関係ないのかもしれません。ですが、40歳を過ぎると、なかなか採用されるのが難しくなってきそうですね。
■4位 「29歳」
・30代からは落ち着いて腰をすえて仕事を続けた方が経験、人脈ができると思う(女性/33歳/その他)
・30代になると年齢制限も出てくるから(男性/23歳/食品・飲料)
仕事を続けていれば。30代は中堅どころといったところではないでしょうか。中途と言えど、入社したての新人ということを考えれば、20代のほうがいいのかもしれませんね。
■5位 「25歳」
・切り替えは早ければ早いほうがいいと思うから(男性/31歳/団体・公益法人・官公庁)
・20代なら何歳でもいいのだけど、未経験で許されるのが20代の内が有利だから(女性/47歳/その他)
待遇などを考えれば、勤続年数は長いほうがいいですよね。それを、考えれば20代後半には落ち着いているほうがいいのかもしれません。
■6位 「28歳」
・新しく転職した会社の環境になじめないと思うから(男性/31歳/その他)
・自分がこの年齢で転職したから(男性/50歳以上/団体・公益法人・官公庁)
ある程度の年齢になってしまうと、仕事に対する価値観というのが、自身の中で固まってしまうのかもしれません。それなりの年齢になってからだと、職場になじみにくくなってしまいそうですね。
転職の理由にもよるのですが、転職するのであれば、できるだけ早いほうが、選択の幅も広がりそうですよね。特にそれなりの年齢になると、転職先もままならなくなってしまいます。求人で年齢制限はなくても、実際は年齢で不採用になることも多いのではないでしょうか。
(ファナティック)
マイナビ学生の窓口調べ
調査日時:2016年11月18日~2016年11月27日
調査人数:社会人男女274人(男性134人、女性140人)