就活で総合商社を志望している就活生のみなさんは、どんな風に情報収集を行っていますか？ 先輩の就活体験談は、みなさんの就活に貴重なヒントを提供してくれるでしょう。先輩は、何に悩み、どのような取り組みに、どう力を注ぎ内定を獲得できたのでしょうか？ 今回は総合商社志望の就活生の参考に、大手総合商社の内定を獲得した先輩の体験談を紹介します。

―自己分析のポイントを教えてください。

「自分を知る」が目標では漠然としています。「今の自分には何を実現できる力があるか？」「その根拠としてアピールに使える経験はどれか？」「今の自分を基礎にした、仕事を通して実現したいこと（＝ビジョン）」を考え抜いてみて下さい。「ビジョン」を形成するには視野を広げる必要がありますので、私は志望業界以外のメーカー、運輸、商社など5社の1dayインターンシップにも参加しました。

―エントリーシート（ES）作成についてアドバイスをお願いします。

「学生時代に力を入れたこと」には困難や問題が伴っているはずです。その困難を乗り越えるために、もしくは問題を解決するために、
・どのような行動計画を立てたか？
・行動計画にそって行動することで見えた、計画の課題や問題点
・行動計画に伴う課題や問題点を踏まえての行動計画の改善
・改善された行動計画を実行することで得られた成果・成長
という構成で作成すると良いでしょう。

―就活で特に力を入れたことは？ 気をつけることは？

総合商社ではOBOG訪問が特に重要とのアドバイスを受けていましたので32人と会いました。志望企業に先輩がいない場合は、セミナーで社員訪問を依頼し、紹介して頂きました。余談ですが、「第一志望レベル」ではなく、「第一志望」を求められていると、どの会社からも感じました。他の志望会社が受かるかどうかは分からないのですから、面接中は、「この会社に入社したい」という気持ちを高め、迷いなく「御社が第一志望です。内定を頂けた時点で就活を辞めます」と言えるようにしておきましょう。

―内定した企業では面接は何回ありましたか？

面接らしい面接は選考解禁1週間前と解禁日の2回です。しかし、それまでには説明会や座談会、OB訪問があり、それらは全て選考に繋がっていたと感じています。実際、面接の中で、「座談会、OB訪問、共に評価が高い」と伝えられました。

―内定を受諾する企業を選んだ理由は？

落ちた会社もあれば、日程が重なり選考を辞退した会社もありますので、選考が進む中での「縁」という側面が強いです。ただ、合わないと感じた会社は途中で辞退しましたので、人や社風といった「肌」で感じたものも大きな理由です。

『「第一志望レベル」ではなく、「第一志望」を求められている』という助言に注目です。企業側には「内定辞退されると選考解禁日までに積み上げてきた採用活動が狂ってしまう。本当に入社してくれるかの見極めを付けなければならない」という事情があるのです。この助言は最終に近づくほど重要になります。

文◯岡 茂信 (おかしげのぶ)
現在東証１部の情報システム開発企業での採用選考経験を元にジョブ・アナリストとして独立。大学及び就職イベントでの講演、有名企業に対し採用アドバイスを実施。著書に「就職活動がまるごと分かる本」「エントリーシート完全突破塾」「適職へ導く自己分析」がある。また、「岡茂信の就活の根っこ」（http://ameblo.jp/okashigenobu/）で就活の土台となる旬な情報を発信している。