社長とランチしたり、コミュニケーションが図れたりするのは少人数ならではのよさですよね。

■決裁が速い！

・組織のしがらみが少なく人の調整が少ない。いろんな部署があると色んな責任があって落とし所がわからなくなるから（男性／27歳／機械・精密機器）
・いくつか案が上がったときでも決断が早い。4,000人規模の会社にいると、会議が多すぎて、結局は最初の案が採用されるなど不毛な時間が多い（男性／26歳／機械・精密機器）

企画書や稟議（りんぎ）書などを通すとき、大企業だと何回も会議にかけることがあります。でもベンチャーや中小企業は人数が少ない分、決裁にかかる時間も少ないので仕事がスムーズに進みそうですね。

■実績が待遇にすぐ反映される！


・給料に業績が即反映する。うまくいってる会社は給料が高いイメージ（男性／24歳／団体・公益法人・官公庁）
・昇格しやすい。ベンチャーは人が少ないのでそれだけチャンスがある（男性／28歳／その他）

「業績がすぐに待遇に反映される」という意見もありました。大企業の場合は人数が多い分、業績が上がってもなかなか待遇改善につながらないことも。人数が少なければ、個々に還元されるチャンスが多そうですね。

■経営方針などが明確！

・ある程度、上から下までの景色が明確にわかること。経営陣の方針や思惑が社員にもわかるような環境にある（女性／29歳／商社・卸）

ベンチャーや中小企業は、上から下までの風通しがよさそうなところも魅力的ですよね。経営方針や今後の目標などが上から直接伝わってくるので、下にいる社員もモチベーションをうまく保てそうです。

アットホームな雰囲気や実績が給料に反映されるなど、ベンチャーや中小企業には大企業にないよさがたくさんあるようです。組織がコンパクトな分、さまざまなことに柔軟に動けるところが大きな強みと言えそうです。就職活動をしている人はもちろん、来年から始める人もぜひこれらの意見を参考にしてみてくださいね！

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年11月15日~2016年12月5日
調査人数：社会人男女401人（男性194人、女性207人）