就活では選考を担当する人事や面接官の方々に向けてできるだけいい自分をアピールしたいもの。社会人から見て「ぜひうちの会社に来てほしい」と思う就活生の特徴にはいったいどんなものがあるのでしょうか。今回は社会人のみなさんに、自分が人事だったら内定を出したいと思える就活生の特徴について聞きました。


■意見をはっきり言える

・コミュニケーションが取れるかによって成果と評価が変わる（女性／42歳／その他）
・モチベーションが感じられるから（女性／27歳／アパレル・繊維）
・的外れなことではNGだが、企業にとってプラスであれば、そのためにどうすればいいかを企業としても考えるし、そういう考えの人なら一緒に仕事をしたいと思うから（男性／50歳以上／その他）
・自分の意見をちゃんと言える人はなかなかいない。それができればすべての仕事に繋がると思う（女性／50歳以上／医療・福祉）

■学生時代にがんばったことがある

・学生時代に何も考えたり行動しなかった人よりもきちんと自分なりに体験したことから何かを得ている人のほうが仕事をするときも成長が早いと思うから（男性／24歳／医薬品・化粧品）
・学生時代も粘り強くがんばって、資格を取っているような人の方が仕事もきちんとするし成長すると思うから（女性／24歳／アパレル・繊維）

■明るく元気

・社会人になっても、挫けずがんばってくれそうなので（女性／26歳／医薬品・化粧品）
・会社に入っても溶け込んでやっていける（男性／44歳／その他）
・明るくてはきはきしている人だと、コミュニケーションがとりやすい。意思疎通しやすいと、仕事を教えやすいし、一緒に仕事をするのもやりやすいから（女性／37歳／食品・飲料）
・お客様にも社内でもかわいがられると思うから（男性／50歳以上／食品・飲料）

■その他

・自分分析がしっかりできている。自分のことを分析しようする姿勢（男性／32歳／電機）
・人にはない考えを持っている人。独自性があってよい（男性／30歳／学校・教育）
・自分のやりたいこと、将来のイメージを描いている。目標がある人のほうががんばりがきくから（男性／50歳以上／団体・公益法人・官公庁）
・楽しく働いてくれそう。ストレスがなるべくかからず働けたほうが自分もまわりもよいので（女性／28歳／その他）

ハキハキと自分の考えていることを述べられる人は評価が高いようですね。そのほか、学生時代になにか努力したエピソードがあるとその人の人となりがわかりやすいという声もありました。

社会人が就活生を見る際には、一緒に働きたい！ と思えるかどうかを重視しているようですね。たしかに同僚として働くなら、暗くて意見がはっきりしない新人より明るく自分の意見を言ってくれる新人のほうがいいはず。資格やスキルが高いことなどももちろん評価対象にはなりますが、「採用したい！」と思わせるために大事なのはもっと他の部分かもしれません。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年12月
調査人数：社会人男女300人