エイベックス松浦社長が労基法で是正勧告も「時代にあわない」と反論して物議｜やまもといちろうコラム (3/3ページ)
■仕事の寿命をどう克服するか
逆に、一つの大きな組織で何か必殺技のような特技を身に着けて業界内で著名になれば、サラリーをもらって組織に守られている状態が不利だ、と悟る人も出てきます。会社の将来に見切りをつけて転職したり、搾取を恐れて独立したりする人が出るほどに、その企業は競争力を徐々に失っていくことになるのでしょう。
いまのスキルで少しでも多くのサラリーが欲しいとか、ほかに転職できるほどの実力もない人ほど、土日残業どんとこいで組織のために働いてくれるのは間違いありません。企業にとっては、そういう人はそれなりに大事です。でも、そういう人たちは40代、50代になって身体が動かなくなるころに別の人に仕事を奪われてリストラの対象になったりするわけです。残業して時間を切り売りしなければ所得が増えないようでは年齢に応じたスキルがあるとは言えないでしょうし、好きだからこの仕事をやっている、と言い聞かせながら働くことになるのでしょう。
本来であれば、経営陣の仕事は「楽しいことを仕事にしてあげる」夢も持たせつつ、是正勧告を喰らうほど働かせすぎなくても充分な給料が出る仕事を作ることなんじゃないかと思うんですが、いかがでしょうか。もちろん、仕事には寿命というものがあって、昔ほど楽には稼げない業界もあるわけでして、そういった業界のブレークスルーが見つかるよう戦ってほしいと願うところでもあります。
みんなが笑顔でいい仕事ができる業界環境を作れるようになるといいなと思います。
著者プロフィール
ブロガー/個人投資家
やまもといちろう
慶應義塾大学卒業。会社経営の傍ら、作家、ブロガーとしても活躍。著書に『ネット右翼の矛盾 憂国が招く「亡国」』（宝島社新書）など多数
公式サイト／やまもといちろうBLOG（ブログ）
やまもと氏がホストを務めるオンラインサロン／デイリーニュースオンライン presents 世の中のミカタ総研
