平等なんて絶対ウソっ!! 社内で感じる「男女差別」・6つ (2/2ページ)
＜男性に聞いてみました＞ ■女性は休みがもらえるのに……
・「女性が育児休暇を取っても問題がないのに、男性が育児休暇を取ると白い目で見られる」（34歳男性／学校・教育関連／専門職）
・「育児休暇が流行ってからは女のほうが優遇されている」（31歳男性／その他／営業職）
近年では男性の育児休暇取得も増えてきているといいますが、実際にはまだまだ社内では受け入れられていないのが実情でしょう。ダメとは言わないものの、出世に響くなど脅されたりと、取得しにくい風潮にあるのは確かなようです。
■男なら〇〇だと言われるのが不快・「自分は男だが会社で無理な作業を振られたときなどに意気消沈していると、『男ならしっかりしろ』と上司や同僚に言われてイラっとする」（27歳男性／ソフトウェア／クリエイティブ職）
・「男ならこれぐらいできるでしょと力仕事を余分にさせられる」（33歳男性／その他／販売職・サービス系）
男らしくしろとか、男ならこれくらいなどという言葉は、セクハラだという人もいるでしょう。こうした男らしさを求められることが多い場合は、男女差別だと感じる男性もいるようですね。
■昇進に差がある・「女性管理職の人数目標があるため、男性の昇進を止め、当面女性優先に行うことが決まったこと」（31歳男性／印刷・紙パルプ／事務系専門職）
・「女性が多い職場だけど昇進するのは男性が多い」（26歳男性／医療・福祉／事務系専門職）
女性は昇進しにくいというのは、男性もよく実感していることのようです。管理職にはやはり、男性が付きやすい傾向にあるのでしょう。企業によってはポストの男女比をあらかじめ決めている会社もあるようですね。
■まとめ男性も女性も、同じように働いていれば同様に評価されて当然だという考えもあるでしょう。しかし、現実問題女性には出産育児などで、能力とは別の部分で男性とは異なる部分があるのも確かです。お茶くみなどの問題もありますが、男女がバランスよく働けるにはどうしたらよいか、それぞれの企業で真剣に取り組んでいくことが大切なのではないでしょうか？
（ファナティック）
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※『マイナビウーマン』にて2016年11月にWebアンケート。有効回答数199件（25歳～35歳の男性）、有効回答数218件（25歳～35歳の女性）
