「仕事量と給料が見合っていない」と感じている社会人は約3割！ その理由は (2/2ページ)
本来の意味での「役不足」（男性／38歳／自動車関連）
・なかなか昇給しないから（女性／27歳／学校・教育関連）
・18万では見合わない（男性／50歳以上／警備・メンテナンス）
■いいえ
●残業代が出る
・残業代もある程度もらえているし、贅沢は言えないから（男性／35歳／食品・飲料）
・残業代はしっかりともらうことができているから（男性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・残業管理ができていれば、今の給料で問題ないと思っている（女性／41歳／情報・IT）
・一応残業代はちゃんと出ているから（男性／38歳／小売店）
●妥当
・仕事量に対して妥当だと思っている（男性／25歳／小売店）
・それほど利益のある仕事ではないのでしょうがないと思っている（男性／37歳／その他）
・これで仕方ないなと思う（女性／38歳／食品・飲料）
・時給に換算すると妥当だと思うので（女性／32歳／情報・IT）
■その他
・はい。むしろもらいすぎているように感じる（男性／39歳／学校・教育関連）
・はい。俺の価値はこんなもんじゃない（男性／27歳／情報・IT）
・いいえ。自営業なので浮き沈みがある（男性／50歳以上／印刷・紙パルプ）
・いいえ。もらえるだけでありがたい（女性／47歳／その他）
「残業代が出ないことに不満を感じる」という意見もちらほら。就職活動の際は、志望企業毎に残業の多寡・時間外手当の有無も、しっかり確認しておいた方がいいのかも……。
いかがでしたか？ 給与とは、自分がどれだけ社会に影響を与えたかを計る通信簿のようなもの。だからこそ、労働量や仕事の質に見合った収入を得るべきですし、それに見合わないと感じたら、たとえ新卒で入った会社でも、転職を考えてみてもいいかもしれません。
文●ロックスター小島
マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年1月
調査人数：社会人男女176人（男性87人、女性52人）
