役員面接で聞かれる質問と対策 しっかり準備して内定をゲットしよう！ (2/2ページ)
＜役員面接の頻出質問＞
1.当社を選んだ理由は何か？
2.具体的に当社で何をしたいか？
3.もし入社したらどんな部署で何をしたいか？
4.この会社を将来どうしていきたいか？
5.この会社が第一希望か？
6.他にどんな企業を受けているか？
7.他に内定が出ている企業はあるか？
8.内定が出たら当社に入社するか？
9.複数の企業から内定が出ても当社を選ぶか？
10.当社の業務についてどんなことを知っているか？
11.最近起こった「時事問題」についての感想、考えていること
12.最後に何かメッセージはあるか？
役員面接では全体的に「その会社に入るかどうか、どれだけ入りたいと思っているのか」を見るための質問が多くなります。「志望理由」などこれまでの面接と同じ質問も出るのですが、一次面接、二次面接と同じ内容ではなく、それぞれの面接で経験したことなども活かして、より具体的な内容にブラッシュアップしておきたいところです。
■役員面接の逆質問ではどんなことを質問するべき？
役員面接ではこれまで以上に「逆質問」が重要になってきます。会社の役員にいろいろ聞くことのできる機会はそうそうありません。志望企業について知れる最大のチャンスです。事前にしっかりとリストアップしておき、思うこと全てをぶつける勢いで臨みましょう。それでもどんな質問をすればいいのか迷うもの。そこで質問例をピックアップしてみました。
＜役員面接で聞きたい逆面接＞
1.御社で仕事をする上で最も大切にすべきことは何ですか？
2.これまでの仕事の中で、最も達成感のあったことはどのようなことですか？
3.役員の目線から見た、活躍している社員の特徴は何ですか？
4.御社で働く上で大事にされていることは何ですか？
5.若いうちにやっておくべきだと思うことは何ですか？
あくまで一例ですが、会社の役員にしか聞けないこと、役員にこそ聞きたいものなどがいいですね。向こうもこれまでにさまざまな経験をしているわけですから、いいアドバイスをもらうことができるでしょう。
役員面接では「意欲」や「熱意」など、自分の内に秘めた思いを相手にしっかりと伝えることが大事です。質問だけではなく、自己紹介や自己PRも、自分の思いや個性がはっきりと伝わるものであるかを練り直し、入念に準備するようにしましょう！
(中田ボンベ＠ｄｃｐ)
