新入社員のうちはスキルも経験もなくて当たり前。でもそんな新入社員にだからこそできる仕事もあるはずです。今回は、新人の配属だからこそ求められていることについてまとめてみました。スキルを積んだ中途社員が配属されるときに求められることとは、また少しその中身が変わってくるようですよ。

Q.職場において、新人の配属だからこそ求められている役割や素質は何だと思いますか？

●若さ

・職場の活性化（男性／38歳／自動車関連）
・フレッシュな風を吹かせてほしい（男性／49歳／医療・福祉）
・まだ染まってないから（男性／33歳／その他）
・まだ仕事に対する自分のやり方などはないから、指導する立場としては教えやすいし覚えも早いような気がする（男性／50歳以上／医療・福祉）

●明るさ

・笑顔で前向きな姿勢を持ってほしい（男性／38歳／金融・証券）
・新人は仕事がそんなにできなくても明るさでカバーできる（男性／50歳以上／医療・福祉）
・あいさつができるだけで評価される（女性／23歳／自動車関連）
・がんばろうとする明るさ（男性／27歳／学校・教育関連）

●積極性

・やる気を見せてほしいから（男性／38歳／小売店）
・失敗しても次につなげる態度だと、応援したくなる（女性／46歳／小売店）
・がんばる気持ちが大切（男性／37歳／学校・教育関連）
・前向きにがんばる姿勢や、明るくいることが大切だから（女性／23歳／金属・鉄鋼・化学）

●盛り上げ役

・ずっしりした空気を軽快にしてくれる（男性／39歳／学校・教育関連）
・社内の雰囲気を明るくする（男性／50歳以上／その他）
・職場を明るくしてほしい（男性／31歳／学校・教育関連）

●その他

・柔軟さ。聞くことは重要なので（男性／33歳／商社・卸）
・縁の下の力持ち。雑用をまじめにこなすこと。新人は嫌なことも積極的にこなしていかなければならない。それは人生の修行でもある（男性／50歳以上／医療・福祉）
・テキパキ動く。できない分言われた通りにテキパキ動くと使える人間だと思うから（女性／30歳／医療・福祉）
・仕事を覚える吸収力。社風や人間関係などを含む会社の理解が早い（男性／47歳／その他）

余計な知識がないからこそ、フレッシュな気持ちで仕事に向かってくれることを新人には期待しているようです。

さて、いかがだったでしょうか。新人だからこそ求められていることをしっかりと理解し、行動することが大切なのかもしれませんね。若さを武器に、まわりの先輩から気にいられるように願っています。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2017年2月
調査人数：社会人男女213人