責任感、リーダーシップなどなど上司に求められるスキルはたくさんあります。その中でも仕事力と人間性を天秤にかけたとき、どちらがより重要になるのでしょうか？ 仕事ができても人間的にNGな上司はちょっと……という考えかたもあれば、たとえいい人でも仕事ができないなら意味がない、と考える人もいるでしょう。社会人のみなさんの見解を聞いてみました。

■仕事力と人間性、上司になるならどちらがより大事だと思いますか？　

仕事力 48人（20.4％）
人間性 191人（79.5％）

＜仕事力と答えた人＞

●上司だからこそ必要だから

・仕事力で引っ張る必要がある。そうでないと、職場の活力が削がれていくから（男性／33歳／商社・卸）
・上司が無能だと部下も信用してくれないから（男性／24歳／食品・飲料）
・上司は仕事の指示命令ができることが必須なので（男性／33歳／商社・卸）
・人がよくても仕事ができなければ部下が迷惑するから（女性／35歳／学校・教育関連）

●結果重視だと思うから

・仕事ができないと評価されないから（男性／41歳／情報・IT）
・患者さんにとってどうあるべきかが問題であって、職場の中での人間性のよさはどうでもいいと思う。医療は結果が全て（男性／50歳以上／医療・福祉）
・仕事ができれば、人間性が悪くてもなにも言えない（男性／33歳／商社・卸）
・研究開発の仕事は、人間性よりもまず仕事ができるかだと思う（男性／50歳以上／電機）

＜人間性と答えた人＞

●部下に嫌われるから

・会社側に立つか部下側に立つかの違いだが、助けてもらえるのは人間性のよい人（男性／41歳／その他）
・性格が悪いといつか裏切られる（男性／44歳／その他）
・仕事ができても、人間的な魅力がなければ誰もついてこないから（男性／50歳以上／大学1年生）
・人望が大事。慕われない人は部下をもたない方がよい（男性／50歳以上／自動車関連）

●上司がチーム力を乱さないでほしいから

・部下を抱えるなら人間性がないとチーム力がなくなる（女性／30歳／医療・福祉）
・まわりがフォローできないのであれば上司になる資格はない（男性／32歳／電機）
・上司なら。個人なら仕事力だと思う（男性／30歳／電機）
・部下とのコミュニケーションが大事になるから。チームの雰囲気が形成されるから（男性／23歳／情報・IT）

人間力と答えている人が圧倒的に多かったですね。仕事ができても、人間性が伴っていなければ慕われない、と考えている人が多くいました。

たくさんの部下を率いていかなければいけないので、難しい問題ですよね。部下の仕事力も育てていかなければならないので、一人でなんでもこなしてしまう上司だと、かえって部下の成長を妨げてしまうこともあるかもしれません。仕事をしっかりこなしつつも、人間性の面でも部下に慕われるような人になりたいですね。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2017年3月
調査人数：社会人男女240人