就活の情報収集として役立つOB訪問。就活が本格的になっていくうちにOB訪問をした企業の志望度が下がることももちろんあるでしょう。そんな中、OB訪問した先輩の会社ではない企業の内定をもらい、就活を終わらせたとき、OB訪問に協力してくれた先輩にはあいさつすべきなのでしょうか？ ちょっと気まずいこのパターン。どうするのが正解なのか、実際に先輩の話を聞いてみましょう。

Q.内定した会社ではない会社のOB訪問をした先輩に、就活終了の報告はしましたか？

・はい……10.9％
・いいえ……89.1％

就活の終了を報告した人は10パーセント程度とそれほど多くないようです。やはり少し気まずいからなのでしょうか？ 実際に理由を見てみましょう。

＜就活終了の連絡をした人の意見＞
■時間をとってくれたので

・時間をとってもらって、ご飯をごちそうになっていたから、報告は必要だと思った（女性／21歳／大学4年生）
・時間をわざわざ自分のために作ってくれた礼儀として報告するべきだと思ったから（女性／22歳／大学4年生）

■お世話になったので

・お世話になったので、ちゃんと報告しておきたかったから（女性／23歳／大学4年生）
・お世話になって義理があった（女性／22歳／大学4年生）

■礼儀として

・それが礼儀だと思ったから（男性／22歳／大学4年生）
・入社する会社を迷ってるという相談をしたため、事後報告をするのが礼儀だと思ったから（女性／22歳／大学4年生）

わざわざ時間を作ってくれているので、お礼の意味も込めて報告をしたという内定者の声が聞けました。たしかに、いろいろ話を参考にさせてもらったお礼に報告の一報だけでもいれるのは一理ありますね。

＜就活終了の連絡をしていない人の意見＞
■報告は必要ないと思った

・報告する必要はないと思ったから（女性／22歳／大学4年生）
・報告は不要だと思ったので連絡はしていない（男性／23歳／大学院生）

■内定先以外は訪問していない

・内定先の先輩にしかお会いしていない（女性／22歳／大学4年生）
・内定先以外のOB訪問はしていないため（男性／22歳／大学4年生）

今回多くの先輩がそもそも内定先以外の企業の先輩にはOB訪問をしていないと回答！ 志望順位が高くない会社のOB訪問はしないようです。

いかがでしたか？ 場合によっては報告は必要ないかもしれませんが、お世話になったお礼としては報告をしておいたほうがあとあとお付き合いがスムーズに行くかもしれません。ぜひ参考にしてみてくださいね。

文・ファナティック

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年11月10日～2016年11月15日
調査人数：大学生男女229人（男性91人、女性138人）