新人のころは目の前の仕事をこなすことでいっぱいいっぱいですよね。でも、入社して数年経つと、だんだんただ仕事をこなすだけではなく、質を上げたりより難しい仕事に取りくんで成果を上げることが求められるようになってきます。そうなると周りと比べてしまい、焦りが出てくることもあるでしょう。今回は社会人のみなさんに、そんな「結果を出さないと」と焦り始める時期について聞いてみました。

■仕事で「結果を出さなきゃ」と焦りを感じ始めるタイミングはいつですか？

第1位「入社3年目」93人（34.7 %）
第2位「入社2年目」48人（17.9%）
第3位「入社5年目」46人（17.2%）
第4位「入社4年目」25人（9.3%）
第5位「入社1年目」21人（7.8%）

●第1位「入社3年目」

・3年で一区切りと言われるから（女性／25歳／金属・鉄鋼・化学）
・そのあたりで主任とか、昇進が始まるから（男性／50歳以上／運輸・倉庫）
・3年過ぎたら一人前だから（女性／29歳／人材派遣・人材紹介）
・後輩に抜かれるぞと上司に言われたことがある（男性／41歳／建設・土木）

●第2位「入社2年目」

・後輩が入ってくるので、しっかりしなければと思うから（女性／33歳／食品・飲料）
・1年経って新人の肩書きが外れてからが勝負だと思うから（男性／24歳／食品・飲料）
・後輩が入ってきて、もし抜かされたらと思うと怖いので、結果を出すぞという気持ちになる（男性／26歳／自動車関連）
・会社のことがいろいろとわかってくる頃だから（男性／31歳／学校・教育関連）

●第3位「入社5年目」

・5年目ぐらいからリーダーに昇格する人が多いから（男性／50歳以上／医療・福祉）
・さすがにバリバリやることが求められる年代だと思うから（男性／35歳／食品・飲料）
・中堅になったと思う年代だから（女性／42歳／情報・IT）
・成果を出さなけれが昇進がない（男性／30歳／医療・福祉）

●第4位「入社4年目」

・4年目となるともうベテランだと思われそうだから（女性／25歳／ホテル・旅行・アミューズメント）
・そろそろ人を引っ張って行かないといけないと思うと焦る（女性／25歳／商社・卸）
・実績を上げていく時期だと思うだから（女性／45歳／アパレル・繊維）
・下がどんどん入ってくる年になるので（男性／30歳／学校・教育関連）

●第5位「入社1年目」

・自分自身がそうだったから。訳も分からず必要以上に焦っていた（女性／38歳／食品・飲料）
・自分は1年目が勝負と思っていた。そのときの自分にそんなに頑張らなくていいと伝えたい（男性／38歳／自動車関連）
・このままでは次に入ってくる後輩に追い越されそうだと不安になった（男性／32歳／その他）
・しっかりできないと翌年仕事を切られそうだから（女性／33歳／人材派遣・人材紹介）

入社3年目という回答がもっとも多い結果に。「3年過ぎたら一人前」という意見もありました。たしかに、入社3年目は後輩も増えて焦りが出始めるタイミングかもしれません。

全体的に比較的早い時期から「結果を出さなければ」と思っている人が多いことがわかります。後輩の入ってくる2年目、責任の仕事を任されるようになる3年目、役職に就くようになる5年目あたりを節目と考えている人が多いようです。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2017年3月
調査人数：社会人男女16人（男性135人　女性133人）