こんにちは、トイアンナです。近年、伝統的な日系企業でも年功序列が薄れ、最近では三井物産の社長が先輩32人抜いての大抜擢を果たしました。これからは年下上司と働くことも珍しくはないでしょう。

特にヒアリングをしていると「年下かつ女性の上司とはやりづらい」というご意見をいただきます。
少し前まで、女性といえば男性のアシスタントに留まるのが一般的。差別はいけないと分かりつつ、年下かつ女性という「どこかで格下」と思いやすい相手の指示を仰ぐのは難しいようです。

そこで実際に女性かつ年下上司を持ったことのある男性から、うまく仕事を勧めるコツを教えていただきました。

こんにちは、トイアンナです。近年、伝統的な日系企業でも年功序列が薄れ、最近では三井物産の社長が先輩32人抜いての大抜擢を果たしました。これからは年下上司と働くことも珍しくはないでしょう。

特にヒアリングをしていると「年下かつ女性の上司とはやりづらい」というご意見をいただきます。
少し前まで、女性といえば男性のアシスタントに留まるのが一般的。差別はいけないと分かりつつ、年下かつ女性という「どこかで格下」と思いやすい相手の指示を仰ぐのは難しいようです。

そこで実際に女性かつ年下上司を持ったことのある男性から、うまく仕事を勧めるコツを教えていただきました。